アルミックでは、建材、看板資材、不動産、どの担当であっても、幅広い業務に携われます。
建材・看板資材では、営業から設計、製造まで（建材は施工まで）一貫して担っているため、部署の垣根を越えたチームワークで、高い提案力やコミュニケーション能力が身につきます。オリジナル製品の開発に携わることも可能です。
他社では取り扱いが少ない物件を扱う不動産事業では、貴重な経験を着実に積み重ねていけます。
自由度が高く裁量権の大きい働き方なので、責任感がありますが、挑戦する機会や成長できる機会が豊富にあります。
入社後は、先輩社員がつき、じっくりと仕事を覚えていただくので、未経験の方もご安心ください。
社員一人ひとりの自立と成長こそが、アルミックの経営理念です。
あなたも、今いるステージの次のステージを目指してみませんか？
アルミックは、あなたの挑戦を惜しみなくサポートしていきます。
営業職で入社後、生産管理係に異動し、CADを扱えるようになりました。
入社前はCADを扱えるようになるとは思ってもみなかったので、びっくり。
皆さん、困ったときに相談しやすいので、習得できたのだと思います。
総務の仕事は未経験でしたが、就業規則や評価制度などがしっかりしているので、安心してチャレンジできました。
周りの方が働きやすい環境を整えてくださるおかげで、育休復帰後の今も、子育てと仕事を両立できています。
アルミックでは、実績や能力に基づいて優秀な社員に昇進やキャリアアップの機会を与えています。
入社3年目で営業所長になった社員や、入社5年目で新部署立ち上げの責任者になった社員も。
評価に、年齢や社歴は関係ありません。
年3回、個人目標を振り返るタイミングを設けています。
上司とともに行動や成果を振り返りながら、あなたのなりたい姿を目指していきましょう。
上司や協力会社の方から丁寧に仕事を教えていただける環境なので、成長を実感しやすいです。
まずは、金属パネルを一人で取り付けられるように、そして1年後までに、職長を目指したいです！
業界未経験で入社しましたが、経歴に関係なくチャレンジし、楽しみながら成長していける環境だと感じています。
最近は、新しい業界へのアプローチも始めました。
新しいことにも積極的に取り組み、自部署の発展に貢献できるような社員になっていきたいです。
年功序列、終身雇用といった安心を重視する経営に、やりがいや働きがいを引き出す実力主義を取り入れた制度・風土で、生涯を通じた社員の生活の安定と向上を図ります。
基本給は年齢に応じて上がっていく年齢給に加えて、毎年の評価により昇給していく職能給があります。
営業職にはインセンティブ制度も導入しており、みずからの努力や成果がしっかりと給与に反映される環境です。
お客様と良好な関係を築き、安定した受注をいただけていることから、年間営業成績を次年度の給与に反映し、営業職を対象にインセンティブを支給しています。
営業職のみ支給
※平均90,000円／月（2023年実績）
| 業績給 | 年間の営業成績を反映した業績給を次年度に毎月支給 |
|---|---|
| 業績賞与 | 直近4ヶ月の業績を反映したインセンティブを年3回、基本賞与に加えて支給 |
社員一人ひとりをきちんと見て評価してくれる評価制度に、とても魅力を感じています。
社歴に関わらず、結果を残せば給料や役職にしっかりと反映されるところも、うれしいポイントです。
毎年、上司と相談しながら達成すべき目標を立て、日々業務に励んでいます。
目標達成度や日々の行動に対する評価が給与に反映されるので、頑張ろうという気持ちになれますね。
保持・取得した資格に応じた資格手当もあるので、知識を得るモチベーションも保てます。
